Увеличение МРОТ в Санкт-Петербурге в 2015 году: нужно ли увеличивать заработную плату работникам, трудоустроенным до 15 августа?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Прошу Вас, разъясните, как быть: с 15 вгуста вступило в силу Постановление об увеличении МРОТ в г.Санкт-Петербурге до 11000 руб.

  Оформление документов в связи с увеличением минимальной заработной платы с 01.06.2015 года почитайте, подробно расписано
  

  Цитата: И такой вопрос: необходимо ставить ЗП 11000всемсотрудникам? Или только тем, кто устроился с 15 августа?

  Всем.
  

  Цитата: А как быть с сотрудниками, работающи на 0,5 ставки с Зп 5000 руб.? Должны ли мы их перевести на оклад 5500 руб.?

  Либо на оклад 1/2 от миним.размера ОТ, либо читайте ссылку выше.
• Цитата: Оформление документов в связи с увеличением минимальной заработной платы с 01.06.2015 годапочитайте, подробно расписано

  Спасибо большое, с этим разобралась. Тогда напрашивается ещё вопрос по этой же теме: необходимо всем устанавливать зп пропорционально? Т.е. ,предположим, директор оформлен на 0,5 ставки с окладом 6000 руб. А инженер на полную на 10000 руб. Нужно ли подмимать зп директору или он может пока остаться на окладе в 6000 руб.?
  Благодарю!
• Статья 133 ТК РФ гласит
  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  У вас "полный" месяц должен быть не менее 11 000 руб., соответственно 1/2 "полного" месяца (0,5 ставки) - 5 500 руб.
  Дальше вам решать оставлять директора без увеличения з/пл 😉 или увеличить з/пл по всему предприятию.
• Цитата: Статья 133 ТК РФ гласитМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.У вас "полный" месяц должен быть не менее 11 000 руб., соответственно 1/2 "полного" месяца (0,5 ставки) - 5 500 руб.Дальше вам решать оставлять директора без увеличения з/пл  или увеличить з/пл по всему предприятию.

  Поняла, спасибо большое!)
• Цитата: "С 15 августа 2015 года минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге установлена в размере 11000 рублей.Определено, что Дополнительное соглашение распространяется на отношения, возникшие с 15 августа 2015 года, и действует до 31 декабря 2015 года."И такой вопрос: необходимоставить ЗП11000 всем сотрудникам? Или только тем, кто устроился с 15 августа?А как быть с сотрудниками, работающи на 0,5 ставки с Зп 5000 руб.? Должны ли мы их перевести на оклад 5500 руб.?

  Необходимо не ставить заработную плату, а начислять заработную плату ( оклад + коэффициенты + премии и т.п).
   Начислять заработную плату в размере МЗП Вы должны ВСЕМ работникам организации с 15.08.2015 года.
  
  Статья 129. Основные понятия и определения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
  Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Определено, что Дополнительное соглашение распространяется на отношения, возникшие с 15 августа 2015 года, и действует до 31 декабря 2015 года."

  Эта фраза означает, что заработная плата до 15.08.15 может быть ниже 11000, а с 15.08.15 не может быть. На примере инженера с зарплатой 10000 руб. при работе на полную ставку. Зарплата за период с 01.08.15 по 14.08.15 может быть рассчитана из 10000 рублей, а с 15.08.15 по 31.08.15 из оклада не менее чем 11000 рублей.
• Цитата: Эта фраза означает, что заработная плата до 15.08.15 может быть ниже 11000, а с 15.08.15 не может быть. На примере инженера с зарплатой 10000 руб. при работе на полную ставку. Зарплата за период с 01.08.15 по 14.08.15 может быть рассчитана из 10000 рублей, а с 15.08.15 по 31.08.15 из оклада не менее чем 11000 рублей.

  Спасибо!!