Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении осужденного к исправительным работам?
Добрый день! Подскажите, кто сталкивался с такой ситуацией. Работник увольняется, он был осужден к исправительным работам на 1 год 2 мес. 15 дней , ему положено 18 рабочих дней отпуска в соответствии с ч.6 ст. 40 УИК РФ, сейчас оформляю документы на увольнение, осужденный систематически прогуливает, по календарным дням сотрудник проработал 11 месяцев, и возникает вопрос как правильно рассчитать компенсацию отпуска? От 18 дней или 28 дней? Дни, которые прогуливал сотрудник, программа в расчете компенсации отпуска исключила. Если это 18 дней, в расчете : 18/12*11=16,5 и расчет идет по Средний дневному заработку для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, по календарю 6-дневной рабочей неделе? Если 28, то все как обычных сотрудников?
Comments
-
Добрый день.Цитата: ему положено 18 рабочих дней отпуска в соответствии с ч.6 ст. 40 УИК РФНет, это не так. Ему положен отпуск обычной продолжительности, в соответствии со ст. 115 ТК РФ. Это предоставить в период исправительных работ вы ему могли не более 18 дней (чтобы сильно не расслаблялся - наказан всё-таки), однако права на остальную часть отпуска за ним также сохранялось - просто с отсрочкой до окончания исправительных работ.
Посмотрите разъяснения на сайте Минтруда.Цитата: Если 28, то все как обычных сотрудников?Да, абсолютно так же.
