Как в трудовом договоре и приказе отразить срок, на который принимается совместитель?

Comments

• Доброго дня.
  

  Цитата: Подскажите, если мы принимаем внешнего или внутреннего совместителя, нужно ли ему прописывать в трудовом договоре и приказе, что он принимается на срок: - до принятия на должность работника, для которого эта работа будет являться основной?

  Думаю, что прописывать ТД это не нужно.
  ТК РФ
  

  Цитата: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами,трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной,о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  УВЕДОМЛЕНИЕ
  
  В соответствии со ст. 288 ТК РФ  ООО "Ромашка" уведомляет Вас о том, что договор от ...............N ............... заключенный с Вами на условиях совместительства, будет прекращен ................... в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.
• Ольга Рогова, то есть я могу нигде не прописывать, просто проговорить статью работнику. А может уведомление сразу дать, справочно, а потом, при приеме основного, еще раз уведомить?