Изменение условий трудового договора
Доброе время суток, уважаемые коллеги и гости.
В очередной раз обращаюсь к Вам за советом.
Ситуация такая - с 01.01.2013 года вступили в силу изменения в коллективный договор, по условиям которого учреждение обязано выплачивать работникам надбавку за вредность в размере 4% (оклада). У нас есть должности, по которым эта надбавка не платилась совсем, есть должности, которым надбавка платилась, но в размере 10% (вместо 4 %).
Так сложились обстоятельства, что работаю я в данном учреждении лишь с февраля 2014 года, и когда я пришла на работу, затребовала в первую очередь коллективный договор, мне дали экземпляр колдоговора без учета этих изменений (вступающих в силу с 01.01.2013года). Эти изменения ко мне попали буквально 3 дня назад. Я, естественно, "подняла всех на уши".
Сейчас издаю приказ на перерасчет заработной платы, в котором приказываю:
1. установить работникам положенные надбавки с 01.01,2013
2. сделать работникам перерасчет зарплаты с 01.01.2013 (это только тем, которым положено 4% и которым мы не платили).
Далее сделала приложение, в котором указаны сотрудники, которым в настоящее время платится 10 % надбавки (а положено 4), в котором говорю, что я 01.01.2014 года эта надбавка будет в размере НЕ 10% (как сейчас), а в размере 4% (как это положено по колдоговору). Сейчас я, естественно, отменить эту надбавку я не могу, потому как обязана работников предупредить о существенных изменениях условий ТД за 2 месяца. По срокам как раз получается - приказ от 15.10. я уведомляю работников, что с 14 года размер надбавки изменится.
Вопрос - обязательно ли каждому работнику давать письменное уведомление об изменении, или же достаточно Приказа, который я "состряпала"? Я ссылаюсь, конечно, больше к тому, что все-таки нужно уведомление каждому вручить.
Очень хотелось бы услышать аргументированные ответы и ваши предположения. Вопрос действительно очень "тонкий", т.к. нужно все сделать правильно (потому что неправильностей, как вы понимаете из не одной уже описанной мной ситуации, в этом учреждении "хватает").
Заранее всех благодарю.
В очередной раз обращаюсь к Вам за советом.
Ситуация такая - с 01.01.2013 года вступили в силу изменения в коллективный договор, по условиям которого учреждение обязано выплачивать работникам надбавку за вредность в размере 4% (оклада). У нас есть должности, по которым эта надбавка не платилась совсем, есть должности, которым надбавка платилась, но в размере 10% (вместо 4 %).
Так сложились обстоятельства, что работаю я в данном учреждении лишь с февраля 2014 года, и когда я пришла на работу, затребовала в первую очередь коллективный договор, мне дали экземпляр колдоговора без учета этих изменений (вступающих в силу с 01.01.2013года). Эти изменения ко мне попали буквально 3 дня назад. Я, естественно, "подняла всех на уши".
Сейчас издаю приказ на перерасчет заработной платы, в котором приказываю:
1. установить работникам положенные надбавки с 01.01,2013
2. сделать работникам перерасчет зарплаты с 01.01.2013 (это только тем, которым положено 4% и которым мы не платили).
Далее сделала приложение, в котором указаны сотрудники, которым в настоящее время платится 10 % надбавки (а положено 4), в котором говорю, что я 01.01.2014 года эта надбавка будет в размере НЕ 10% (как сейчас), а в размере 4% (как это положено по колдоговору). Сейчас я, естественно, отменить эту надбавку я не могу, потому как обязана работников предупредить о существенных изменениях условий ТД за 2 месяца. По срокам как раз получается - приказ от 15.10. я уведомляю работников, что с 14 года размер надбавки изменится.
Вопрос - обязательно ли каждому работнику давать письменное уведомление об изменении, или же достаточно Приказа, который я "состряпала"? Я ссылаюсь, конечно, больше к тому, что все-таки нужно уведомление каждому вручить.
Очень хотелось бы услышать аргументированные ответы и ваши предположения. Вопрос действительно очень "тонкий", т.к. нужно все сделать правильно (потому что неправильностей, как вы понимаете из не одной уже описанной мной ситуации, в этом учреждении "хватает").
Заранее всех благодарю.
Comments
-
1. Каким было основание для начисления и выплаты 10%-ной надбавки?
2. Как прописан в кол.договоре (и прописан ли) порядок ознакомления сотрудников с внесением в него изменений?
3. Не приводит ли тот факт, что с изменениями в кол.договоре с 01.01.2013 коллектив не был ознакомлен, к его ничтожности?
4. Ст.50 ТК РФ:Цитата:Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
собственно, пока вот такие направления мысли возникли. -
Цитата: 1. Каким было основание для начисления и выплаты 10%-ной надбавки?
Это было установлено 350 лет назад (еще до моего появления в этом учреждении). Мне даже не могли найти приказ, которым было установлено 10%.Цитата: 2. Как прописан в кол.договоре (и прописан ли) порядок ознакомления сотрудников с внесением в него изменений?
с колдоговром все работники (а вернее в нашем случае с изменениями) должны быть ознакомлены. То, что они не были ознакомлены - виновата не я. ко мне эти изменения попали чисто случайно буквально только на днях. У нас есть вышестоящие организации и почему это все пропустили - я не знаю.Цитата: 3. Не приводит ли тот факт, что с изменениями в кол.договоре с 01.01.2013 коллектив не был ознакомлен, к его ничтожности?
Нет, к ничтожности не приводит. Он вступил в силу.Цитата: 3. Не приводит ли тот факт, что с изменениями в кол.договоре с 01.01.2013 коллектив не был ознакомлен, к его ничтожности?4. Ст.50 ТК РФ:Цитата:Условия коллективного договора, соглашения,ухудшающие положение работников,недействительны и не подлежат применению.
А что значит ухудшающие положение работников? Я соглашусь, если в колдоговоре будет прописано, что работнику даем отпуск 20 дней (вместо положенных трудовым кодексом 28) - вот это ухудшение положения работников, вот они не будут применяться (эти нормы). У нас случай другой.
Никто не собирается ухудшать положения работников - наоборот. Обратите внимание, что наоборот мы делаем перерасчет и доплачиваем работникам эти 4%. Что касается должностей, которым установлена надбавка в размере 10% ранее, то этих должностей очень не много по сравнению с теми, которым не доплатили.
Во-вторых, опять же повторюсь, положения работников не ухудшаются. Получается, что работникам эти 10% были установлены "с потолка", а 4% - на основании аттестации рабочих мест, коллективного договора и постановления правительства 870 от 20.11.08. Все эти документы есть (прошиты, пронумерованы и т.п.). Это не ухудшение положения работников, а приведение в соответствие порядка оплаты труда с колдоговором, постановлением правительства. Речи даже не веду о перерасчете (потому что понимаю, что в этом случае не имею на это права).
Так что о противозаконности речи нет. Я же не отменяю эти 10 % я момента вступления в силу этих изменений, и даже сейчас не отменяю, я их предупреждаю за 2 месяца о том, что эта цифра поменяется. Речь о том, что нужно ли уведомления отдельно каждому работнику или же достаточно приказа моего? -
Я бы приняла решение сделать уведомление каждому, кого касается понижение надбавки с 10% до...
Как показывает опыт, приказа недостаточно потому, что обязательно найдется человек, который скажет: а я не знал, меня не поставили в известность.
И начнутся разбирательства с трудовой инспекцией.
Насчет того, что ухудшения нет - неоднозначно. Для тех, кого коснется снижение % надбавки - это ухудшение, по крайней мере, в их понимании.
И от того, что их мало, этих людей, ничего не меняется. Наоборот, они будут чувствовать себя еще более обиженными по сравнению с большинством, поэтому процедура перехода должна быть максимально соблюдена. Потому уведомления нужны персонально каждому.
имхо.
p.s. и в мыслях не было как-то Вас обвинить. Ситуация сложная, и искать виноватых - это только время тратить, драгоценное. Удачи! -
Цитата: Я бы приняла решение сделать уведомление каждому, кого касается понижение надбавки с 10% до... !
Спасибо. После Вашего первого поста я тоже пришла к такому выводу, потому что сделала вывод - раз нашелся один человек, который задал вопрос о противозаконности, найдется и другой (только уже в моей организации).
Будем надеяться, что таких не найдется.Цитата: p.s. и в мыслях не было как-то Вас обвинить. Ситуация сложная, и искать виноватых - это только время тратить, драгоценное. Удачи!
Извините, если Вас заставила думать, что я на Вас в обиде. Ни в коем случае. Большое спасибо за участие в решении моей проблемы. 💐
