Как в трудовом договоре прописать работу врача по совместительству?

Comments

• Цитата: Как в трудовом договоре прописать работу врача совместителя в мед клинике если он приходит 1-2 раза в неделю по записи на 1-2 часа . А бывает и 1 раз в месяц если нет записи. Большая просьба кто знает отзовитесь может у кого то есть варианты выхода.

  Точно так же, как и другим "обычным" работникам, НО ...
  
  Статья 282. Общие положения о работе по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
  Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
  Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
  Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
  В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
  Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  
  Вы должны составить с работником трудовой договор с указанием на то, что работа является работой по совместительству. Далее должны определить рабочее время (согласно занимаемой доле ставки, но не более 0,5) и вот указанное в ТД рабочее время работник-совместитель должен вырабатывать. Из этого вытекает, что уже не получится делать так, как Вы делаете сейчас - зыбко описано рабочее время - или час, или 2, или 1 раз в неделю, или 2, понимаете? 
  На это он и трудовой договор. На работника - совместителя распространяются правила внутреннего трудового распорядка и они должны вырабатывать нормы рабочего времени, прописанные трудовым договором. 
  
  Поэтому, например, если работник врач-совместитель на целую ставку должен работать 39 часов в неделю, то на 0,5 ставки - 19,5 часов в неделю, на 0,25 ставки - 9,75 часов в неделю. Ну и так далее.
  
  Тогда составьте график работы этого работника, пропишите его в ТД и все  - работник приступает к работе и каждый рабочий день, указанный в ТД, приходит на работу. 
  
  А Вы заявки принимаете на то время, когда работник должен присутствовать на работе согласно графику.
• Добрый день!
  
  Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
  "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
  
  

  Цитата: 2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

  Если Вы оформите работу врача как консультации высококвалифицированного специалиста (при такой возможности, конечно), то Вам не нужно будет заключать с врачом трудового договора  и оплата будет производиться за отработанное время согласно установленной  почасовой оплаты за время оказания таких консультаций. 
  
  В противном случае - при договоре по совместительству Вы можете установить график работы с "плавающими" выходными в разные дни недели, но с графиком работы должны знакомить за месяц вперед и установить суммированный учет рабочего времени согласно ст.104 ТК РФ
  
  

  Цитата:Статья 100. Режим рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 100]Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями,шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки,чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаютсяправилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, -трудовым договором.
• Спасибо большое.