Может ли отработавший 9 месяцев работник взять полный отпуск в 28 дней?

Comments

• Irinnnaa, добрый день!  Ст.122  ТК РФ - первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывной работы. Он может подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце. В соответствии со ст. 115 общая продолжительность отдыха – 28 дней. Т.е. вы можете предоставить сотруднику отпуск.

  Цитата: обязательна для расчета отпускных справка о сумме заработка с предыдущего места работы, т.к. она до сих пор её не предоставила?

  для расчета отпускных никакая справка с прежнего места работы не нужна. Если вы о справке №182, то она предоставляется для расчета больничных.
  Ваш расчет отпуска будет исходя из заработка в конкретной организации.
• Большое спасибо!
• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудница устроилась к нам 1 августа 2017 года, может ли она пойти в апреля 2018 года на полный отпуск (28 дней)?

  Сотрудница должна пойти в отпуск согласно графику отпусков на 2018 год (ст. 123 ТК РФ). 
  Если решите удовлетворить желание работницы, имейте в виду, что если после отпуска она захочет уволиться, удерживать за неотработанные дни отпуска вам будет не из чего.
• спасибо большое!